Voor organisaties
Organisatie- en teamontwikkeling
Haal het beste uit je team en organisatie
Als medewerkers het vertrouwen krijgen, verbinding voelen tussen het organisatiedoel, hun eigen individuele taak én het teamdoel, voelen ze zich betrokken en geven ze het beste van zichzelf.
In perioden van verandering en onzekerheid, waar veel organisaties mee te maken hebben, staat deze verbinding onder druk. Dit geeft spanningen en zorgt voor stress, zowel voor individuele medewerkers, als voor de samenwerking binnen teams.
30 jaar ervaring
Vanuit mijn 30-jarige ervaring als trainer en HR-verantwoordelijke in profit- en socialprofit-organisaties leerde ik dat mensen vooral behoefte hebben aan een zinvolle job.
Door mijn begeleidingen wil ik bijdragen aan een organisatieklimaat waar binnen een resultaatgerichte omgeving genoeg veiligheid is om bespreekbaar te maken wat onder de waterlijn leeft en om in beweging te zetten wat vastgeroest is. Dit vergroot de veerkracht en verbinding en voorkomt escalerende conflicten.
Mogelijke invalshoeken
- Preventie en begeleiding van burn-out
- Werken aan onderling vertrouwen en verbinding
- Uitklaren van spanningen en conflicten, leren omgaan met verschil
- Omgaan met veranderingsprocessen
- Groeien naar zelfsturende teams
In functie hiervan kunnen ook opleidingen en trainingen gegeven worden rond burn-out, leiderschap, omgaan met weerstand bij veranderingsprocessen, samenwerken, verbindende communicatie, waarden…
